Ošetřovné – co je krátkodobé ošetřovné a jak se o něj žádá?

Co je to krátkodobé ošetřovné?

• Jedná se o dávku nemocenského pojištění.
• Na ošetřovné má nárok zaměstnaná pečující osoba, která nemůže pracovat z důvodu péče o nemocného člena domácnosti, za podmínky, že ošetřovaná osoba žije se pečujícím zaměstnancem v domácnosti.
• Lze jej čerpat 9 dní. Výjimku tvoří rodič samoživitel, ten může čerpat až 16 dní.

Jaké jsou pro čerpání podmínky?

Základní podmínkou nároku na dávku je účast na nemocenském pojištění a zároveň být v zaměstnaneckém poměru. Počínaje dnem 1. 1. 2025 vzniká nárok i OSVČ, která se dobrovolně přihlásila k nemocenskému pojištění.

• Ošetřovaný člen domácnosti musí prokazatelně žít ve společné domácnosti (neplatí u dětí mladších 10 let nebo v případě ošetřování nebo péče o příbuzného v linii přímé a sourozence pojištěnce nebo ošetřování manžela (manželky) pojištěnce, registrovaného partnera (registrované partnerky) pojištěnce, rodičů manžela (manželky) nebo registrovaného partnera (registrované partnerky) pojištěnce).
• Ošetřovné zaměstnanci (i OSVČ) také náleží z důvodu, kdy musí pečovat o zdravé dítě mladší 10 let proto, že školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno (z důvodu havárie nebo jiné nepředvídané události).
• Dále pokud byla dítěti nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje sama, onemocněla.

Jak o něj zažádat a co vše je potřeba?

• O potřebě ošetřování rozhoduje ošetřující lékař osoby, která onemocněla a to vystavením ,,Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péče)".
• „Rozhodnutí“ zaměstnanec neprodleně předá svému zaměstnavateli, který pak veškeré podklady pro výplatu dávky předá příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
• Nárok na ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření dětského zařízení uplatňuje zaměstnanec tiskopisem ,,Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovného zařízení (školy)", který mu vydá ve 2 vyhotoveních výchovné zařízení (škola), které dítě navštěvuje; zaměstnanec pak doplní část B tiskopisu a předá je neprodleně svému zaměstnavateli. Ten pak podklady pro výplatu dávky předá příslušné OSSZ.
• OSVČ podávají žádost o ošetřovné u ČSSZ. Pokud má OSVČ zřízenou datovou schránku ze zákona, podává žádost povinně elektronicky.
• O nároku na dávku rozhoduje příslušná OSSZ.

Krok za krokem – zaměstnanci

• I. díl – „Rozhodnutí o vzniku potřeby ošetřování (péče)“ - žádost o ošetřovné, kterým se uplatňuje nárok na ošetřovné a po doplnění části B předá zaměstnanec I. díl svému zaměstnavateli.
  • Pro výplatu dávky musí zaměstnanec ještě doložit trvání potřeby ošetřování, tuto skutečnost dokládá.
• II. dílem – „Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování (péče)“, který zaměstnanci předá ošetřující lékař při ukončení potřeby ošetřování.
  • Ošetřující lékař může rozhodnout o ukončení potřeby ošetřování nejvýše tři kalendářní dny dopředu ode dne, kdy vyšetřením zjistil, že potřeba ošetřování (péče) pominula.
  • „Potvrzením o trvání potřeby ošetřování (péče) v případech, kdy ošetřování trvá delší dobu“ – tento tiskopis ošetřující lékař vystaví i v případě vystřídání ošetřujících osob, a to ke dni, který předchází dni, od kterého ošetřování (péči) přebrala jiná osoba.
  • Tyto tiskopisy předává zaměstnanec neprodleně svému zaměstnavateli.
• Pokud se ošetřující osoby střídají, zaměstnanec, který ošetřoval člena domácnosti (převzal péči) jako druhý v pořadí, uplatní nárok na ošetřovné tiskopisem ,,Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči)", který též obdrží na kterékoliv OSSZ či zde.
  • Na tomto tiskopise vyplní požadované údaje a přiloží II. díl ˗ ,,Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování (péče)", který mu vystaví ošetřující lékař. Tiskopis musí být podepsán i osobou, od které přebírá ošetřování (péči). Tiskopisy předává zaměstnanec svému zaměstnavateli.

Výše dávky

• Základem pro výpočet ošetřovného je denní vyměřovací základ ˗ to je průměrný denní příjem za rozhodné období ˗ zpravidla za 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém vznikla sociální událost (např. potřeba péče).
• Od prvního kalendářního dne činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
• Dávku vyplácí OSSZ (příslušná podle sídla zaměstnavatele či jeho účtárny), a to nejpozději do 1. měsíce následujícího po dni, v němž jí byly doručeny řádně vyplněné podklady.

Doba trvání

• Podpůrčí doba u ošetřovného počíná prvním kalendářním dnem potřeby ošetřování a činí nejdéle 9 kalendářních dnů.
• Jde-li o osamělého zaměstnance nebo zaměstnankyni, kteří mají v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba až 16 kalendářních dnů.
• Rodiče či jiné oprávněné osoby se přitom mohou v průběhu 9 dní (resp. 16 dní) jednou v ošetřování vystřídat.

Uvedené informace jsou aktuální k lednu 2021.

Zdroj: https://www.cssz.cz/osetrovne